Интервью





Опрос

Активных опросов пока нет. Можно посмотреть результаты предыдущих голосований.
19 мая 2015 года

Кризис в Приморье: маркетологам урезали соцпакет, турагентам сократили рабочий день

Рекрутинговый портал HeadHunter провел опрос и выяснил, с какими первыми трудностями и последствиями столкнулись работники Приморского края после наступления кризиса 2014 г. 

73% сотрудников приморских компаний ощутили влияние кризиса на текущем месте работы (в целом по России так же ответили 76% человек). 33% респондентов отметили, что им сократили заработную плату или урезали денежные премии. Лидерами по сокращению заработных плат стали сферы «Рабочий персонал» и «Домашний персонал». 15% работникам предложили выплачивать «серую» зарплату. Чаще всего «серые схемы» оплаты труда стали применять в автомобильном бизнесе. Интересно, что работодатели не применяли серые схемы» оплаты труда к сотрудникам со стажем работы в компании более 10 лет. 

Для оптимизации расходов на персонал приморские компании использовали следующие меры: перевод сотрудников на другую должность (12%), предоставление отпуск без сохранения заработной платы (10%), сокращение социального пакета (9%). Чаще всего социальный пакет урезали в сферах «Маркетинг, реклама и PR» и «Высший менеджмент». Сокращенный рабочий день чаще всего был распространен в туристической сфере (7%). 

Около 85% представителей автомобильной отрасли, строительства и HR-сферы отметили влияние кризиса на рабочий процесс. Также кризис заметно отразился на медицинской и фармацевтической отраслях и в производственной сфере. Напротив, в меньшей степени кризис сказался на сферах «Начало карьеры, студенты» (59%) и «Домашний персонал» (62%).

Сроки проведения мер по оптимизации расходов на персонал

(Данные  по России, 8812 респондентов)

Какие меры по оптимизации расходов были введены?

 

Сентябрь-октябрь 2014 г. 

 

Ноябрь-декабрь

2014 г. 

 

Январь 2015 г.

 

Февраль 2015 г.

 

Март 2015 г.

 

Апрель 2015 г.

 

Ожидаются летом 2015 г.

 

Уволили

 

9%

 

21%

 

15%

 

19%

 

28%

 

6%

 

2%

 

Урезали

заработную плату

 

10%

 

19%

 

32%

 

22%

 

13%

 

4%

 

1%

 

Перевели на неполную рабочую неделю

 

8%

 

15%

 

27%

 

22%

 

18%

 

9%

 

3%

 

Перевели на сокращ. рабочий день

 

7%

 

14%

 

29%

 

24%

 

17%

 

6%

 

2%

 

Предоставили отпуск без сохранения заработной платы

 

7%

 

17%

 

30%

 

22%

 

16%

 

6%

 

1%

 

Перевели на другую должность (две должности объединяли в одну, второго человека сократили)

 

9%

 

19%

 

24%

 

23%

 

19%

 

5%

 

1%

 

Ввели «серые» схемы для выплат заработной платы

 

29%

 

19%

 

22%

 

17%

 

10%

 

2%

 

0%

 

Сократили денежные премии

 

12%

 

22%

 

33%

 

19%

 

11%

 

3%

 

0%

 

Сократили соц. пакет (ДМС, оплата питания, мобильного телефона и пр.)

 

17%

 

18%

 

34%

 

15%

 

11%

 

4%

 

0%

 

 

После проведения мер по оптимизации расходов на персонал около 81% приморских сотрудников не сменили место работы. Хотя они и продолжают работать в компании, но присматриваются к другим предложениям на рынке труда. Стоит отметить, что чем дольше сотрудники работали в компании, тем решительнее они были в смене места работы. Каждый второй житель приморья остался в компании из-за страха не найти новую работу. 39% сотрудников, написавших заявление об уходе, хотели давно сменить место работы, а 32% - не собираются оставаться в компании, так как считают недопустимым какие-либо ухудшения в своей трудовой деятельности. Большинство опрошенных (63%) согласны на урезание заработной платы в размере 10% ради сохранения места работы.



Система Orphus

Знаешь больше? Сообщи!

Понравился материал?  
Регистрация
Забыли пароль?

Комментарии Facebook

Комментарии Вконтакте