Направления

Поиск, оценка, мотивация и удержание ключевого персонала в современных условиях. Executive Search & Headhunting. Развитие и коучинг персонала.

Информация о событии

Дата и время: 21 июля 2011 года с 10.00 до 18.00

Стоимость: 12500 рублей (при оплате до 01.07.2011 года), 13600 рублей (при оплате после 01.07.2011 года)

В стоимость входит: сертификаты и методические материалы

Контакты: «Система»
Телефоны: (4232) 40-70-46; 76-99-80
Сайт: www.sistema-dv.ru

Ведущий

Павел Беленко

Эксперт в области подбора топ-персонала, обучения и развития руководителей высшего звена, построения...
показать все

В программе:

1. Современный подбор персонала: принципы и технологии.


Будущее рекрутинга. Технологии подбора. Рекрутинг, Executive Search, хедхантинг.
Функции отдела рекрутинга, которые будут сокращены или изменены
Новые функции отдела персонала, которые будут выполнять новые сотрудники
Методы поиска соискателей работы через Интернет и их изменение
Использование корпоративных веб-сайтов для улучшения эффективности рекрутинга
Обязанности «Рекрутера будущего»
Бренд работодателя
Тренды подбора персонала среди выпускников ВУЗов

Executive Search & Headhunting:
• Основные понятия: прямой поиск, карта поиска, Long List, Short List, проектная группа, «оценочное сито», мотивация на переход, «сваха» и «сводня»
• Сравнения рекрутинга и хедхантинга. Когда стоит прибегать к хедхантингу. Деловая этика: воруют ли хантеры кадры; как уберечь топ-персонал от хантеров?
• Особенности работы внешнего и внутреннего консультанта при использовании технологии executive search

2. Современная оценка персонала.


• аттестация и оценка
• методы и процедуры оценки кандидатов
• особенности и техники оценки топ - кандидатов
• сбор рекомендаций.
3. Современная мотивация персонала.

• мотивация и стимуляция персонала. Мотивация : монетарная, немонетарная, психологическая
• 4 типа мотивированности персонала: «золотой запас», «персонал», «болото», «расхитители». «Человеческий ресурс» и «человеческий капитал».
• 2 вида мотивации человека на работу. Оценка мотивации кандидата на работу и на смену компании. Основная ошибка и «Золотое правило перемотивации» кандидата.
4. Обучение и развитие персонала

• подводные камни формирования резерва
• обучение на рабочем месте - затраты или инвестиции
• коучинг сотрудников как новый вид развития персонала
5. Ответы на вопросы, консультация ведущего

Участникам семинара выдаются сертификаты и методические материалы, есть возможность подписать у автора его книги.

Каталог компаний


Новости образования

  • 27/02
    12 апреля в Москве во второй раз пройдет Fresh Russian Communications Conference 2017

    В этом году конференция полностью посвящена использованию в коммуникационной работеdigital-инструментов и технологических новинок, таких какVR, emoji-язык, Snapchat Spectacles, InstagramStory, FacebookLive, нативный контент, микровидео, проекты 360°.

  • 01/11
    В Москве прошла первая конференция «PR в секторе B2B»

    28 октября коммуникационное агентство Fresh Russian Communications провело в Москве первую в России конференцию, посвященную коммуникациям компаний, работающих на B2B-рынке. Конференция «PR в секторе B2B» собрала более 100 специалистов B2B-компаний из Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Перми, Воронежа, Брянска. 15 экспертов рассказали об эффективных инструментах работы пиарщика в B2B.

  • 20/10
    Все грани PR в секторе B2B – 28 октября в Москве

    28 октября в Москве состоится первая в России конференция о коммуникациях B2B-компаний «PR в секторе B2B».