Направления

Тренинг «Управление групповой динамикой»

Информация о событии

Дата и время: 2-5 июня (4 дня) 2014 г. (с 10:00 до 18:00)

Стоимость: 27 490 руб.

Контакты: Центр системного развития "ЗУН-коннект"
Тел: (423) 293-17-12, 271-26-47
www.zun-connect.ru

Ведущий

Баринова Наталья (Санкт-Петербург)

Бизнес-тренер, коуч.

Аккредитованный тренер-преподаватель Международной Школы Бизнес-тренеров...
показать все

«Международная Школа Бизнес-тренеров ICBT» Жанны Завьяловой
во Владивостоке на площадке
Центра Системного Развития «ЗУН-Коннект».


4-х модульная программа ICBT – это полноценная подготовка по всей профессии бизнес-тренер, готовит как тренера с нуля, так и систематизирует знания уже опытных тренеров.
Уникальность программы в том, что
• Автор программы - генеральный директор Академии Живого Бизнеса, бизнес-тренер и коуч международной сертификации к.пс.н. Жанна Завьялова
• Подготовка по новой профессии БИЗНЕС-ТРЕНЕР со встроенными навыками, позволяющими работать на деловом рынке сразу по окончании обучения
• Передача методологии создания тренингов, диагностики потребности бизнес-компаний в обучении, способность написания авторского тренинга под бизнес-цели заказчика
• Очно-заочное обучение, состоящее из 4-х модулей по 4 дня с последующей международной сертификацией выпускников в он-лайн формате, что удобно для регионов.
• Методика обучения составлена так, что начать обучение можно с любого модуля

Программа:

День 1. Групповая динамика
1. Понятие групповой динамики
2. 4этапа развития группы и поведение тренера на каждом из этапов
• знакомство
• распределение ролей
• конструктивная работа
• завершение работы
3. Роли участников тренинга
4. Тренер как процедурный лидер
5. Методы и приемы управления групповой динамикой
6. Практические упражнения по работе тренера с групповой динамикой
7. Групповая дискуссия как метод системного действия в бизнес-тренинге:
o Цели бизнес-обучения, которые можно решить с помощью групповой дискуссии
o Алгоритм проведения
o Влияние ГД на групповую динамику

День 2. Работа с групповой агрессией.
1. Основы конфликтологии:
• Природа конфликта.
• Типы критики
• Методы нейтрализации негативных эмоций
• Конструктивное состояние и поведение в конфликтной ситуации
2. Методы смены эмоциональнго состояния участников.
3. Методы снятия усталости и напряжения с группы.
4. Как мобилизовать группу на работу.
5. Ситуация выпадения отдельных участников из группового процесса. Как тренеру включить их в работу.
6. Как использовать перерывы на кофе-паузу для работы с отдельными участниками группы.
7. Разбор основных ошибок тренера при работе с групповой динамикой и групповой агрессией.
8. Пантомима как метод бизнес-тренинга:
o Цели бизнес-обучения, решаемы с помощью пантомимы
o Алгоритм проведения
o Влияние на групповую динамику

День 3. Тренинг сензитивности
1. Экспресс-диагностика участников тренинга:
• Зачем нужна экспресс-диагностика участников
• Виды экспресс-диагностики
• Как проводить
• Как запоминать
2. Социометрия в тренинге как метод экспресс-диагностики и коррекции состояний группы:
o Социометрия «Картина»
o Социометрия «Город мастеров»
o Социометрия «Дерево»
o Социометрия «Медали»
o Социометрия «Мяч»
o Социометрия «Клубок»
3. Умение слушать и наблюдать – основа в работе тренера.
4. Как почувствовать состояние группы и отдельных участников.
5. Рефлексия чувств участников тренинга в бизнес-тренинге:
• Границы, дальше которых заходить не рекомендуется
• что дает рефлексия чувств
• как осуществлять контроль за процессами
6. Шеринг как метод выравнивания психоэмоционлаьного состояния в группе:
o Алгоритм проведения шеринга
o Значимость позиции тренера в шеринге

День 4. Индивидуальный стиль тренера.
1. Из чего строится индивидуальный стиль тренера.
2. 4 типа ролевого поведения тренера:
• Лидер
• Учитель
• Фасилитатор
• Массовик-затейник
3. Типы личности тренера и связь личностных особенностей со стилем ведения группы
• Тестирование участников Школы проективный тест «Карта внутреннего мира»
• Обсуждение результатов
• Построение индивидуального стиля каждым участником
4. Использования тестов как метод в бизнес-тренинге:
o Проективные тесты и опросники
o Как подбирать тест для тренинга
o Какие задачи можем решить с помощью тестов
o Как проводить тестирование и обработку результатов в тренинге
o Влияние на групповую динамику
5. 5 зон сообщения и умение тренера работать в каждой из зон:
o Информационная зона
o Сфера чувств
o Подтекст
o Самовыражение
o Воздействие
o Как зашумленные послания сделать чистыми
Как построить стратагему работы с группой исходя из мотивов группы

Каталог компаний


Новости образования

  • 27/02
    12 апреля в Москве во второй раз пройдет Fresh Russian Communications Conference 2017

    В этом году конференция полностью посвящена использованию в коммуникационной работеdigital-инструментов и технологических новинок, таких какVR, emoji-язык, Snapchat Spectacles, InstagramStory, FacebookLive, нативный контент, микровидео, проекты 360°.

  • 01/11
    В Москве прошла первая конференция «PR в секторе B2B»

    28 октября коммуникационное агентство Fresh Russian Communications провело в Москве первую в России конференцию, посвященную коммуникациям компаний, работающих на B2B-рынке. Конференция «PR в секторе B2B» собрала более 100 специалистов B2B-компаний из Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Перми, Воронежа, Брянска. 15 экспертов рассказали об эффективных инструментах работы пиарщика в B2B.

  • 20/10
    Все грани PR в секторе B2B – 28 октября в Москве

    28 октября в Москве состоится первая в России конференция о коммуникациях B2B-компаний «PR в секторе B2B».